訪談方得出結(jié)論，選在這個時候開始觀望更好的機(jī)會，一般是以下幾種情況：

    第一種是覺得自己的價值被企業(yè)低估了的人群。王先生在一家公司已經(jīng)做了6年了，剛畢業(yè)就進(jìn)了現(xiàn)在的公司，那時候公司只有不到20個人，一路走來，現(xiàn)在公司已經(jīng)有300多人了。期間空降的人也多了，老員工被忽視的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。王先生感慨：薪資和職位都2年沒調(diào)升了，年前升職的機(jī)會還是被空降兵給擠了，多年付出到現(xiàn)在有點(diǎn)心灰意冷，痛定思痛，覺得自己必須要動一動了，在朋友的推薦下，選擇了獵聘網(wǎng)，希望獵頭能夠推薦一些更好的機(jī)會。

　　第二種人群是被生活所迫，強(qiáng)迫自己往上再走一步的群體。林先生在訪談中算了一筆賬：每月他和太太的收入加起來約有3萬多，去掉個稅、保險(xiǎn)等，拿到手里的大概有20000元，房貸7000元，孩子在上幼兒園，每月花銷在5000元，夫妻倆剩下8千元還要養(yǎng)車、日用，一年下來幾乎沒有任何存款，林先生坦言：說實(shí)話，我和太太掙得都不少，可是壓力太大了!把簡歷放在獵聘網(wǎng)上，也是想看看能不能找到一個薪資再高點(diǎn)的工作。

　　第三種是充滿危機(jī)感的人群。張女士今年35歲了，目前在一家發(fā)展中的公司做品牌總監(jiān)，訪談中她笑言：自己是公司年齡****的人，以前選工作經(jīng)驗(yàn)豐富是優(yōu)勢，現(xiàn)在這個優(yōu)勢有被年齡劣勢超越的傾向，“女人要在40歲之前給自己鋪墊好以后的職場道路，否則職業(yè)發(fā)展會舉步維艱，所以我希望在2012年能夠找一個更好更大的平臺，充實(shí)自己的技能，為未來發(fā)展做準(zhǔn)備。”

　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬表示：獵聘網(wǎng)和其他求職網(wǎng)站有一個很大的區(qū)別就是，獵聘網(wǎng)用戶中有很大一部分都是在尋覓“更好機(jī)會”的人群，他們有工作，但是工作中或許有不盡如人意的地方，所以當(dāng)受到一些外界因素影響的時候，大家“換工作”的需求就會更強(qiáng)烈，而年底，明顯是一個人的情緒積攢到一定時期的爆發(fā)點(diǎn)。關(guān)于年底很多職場人的負(fù)面情緒，戴科彬建議：日常生活中盡量疏導(dǎo)職場負(fù)面信息，不要讓它們堆積在心底;好機(jī)會更是要時時看，而不是受到外因刺激才看，所以，大可借助獵頭的幫助，多找?guī)讉�獵頭幫你時時關(guān)注好機(jī)會。職場競爭中，如果能在信息獲取上搶占先機(jī)，必定會快人一步!

　　關(guān)于獵聘網(wǎng)：

　　獵聘網(wǎng)，是國內(nèi)最專業(yè)的高端人才社區(qū)化招聘網(wǎng)站，憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模型及獨(dú)有的服務(wù)模式，為企業(yè)、獵頭和職場精英之間打造了一個省高端人才的互動招聘平臺。20000名專業(yè)獵頭顧問，為企業(yè)和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業(yè)招聘進(jìn)程，為職場精英推薦高薪職位、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。13項(xiàng)隱私保護(hù)規(guī)避求職者求職風(fēng)險(xiǎn)，上百萬高端精英會員庫，助力企業(yè)發(fā)展需求。