盛世德才資深獵頭顧問分享：
經(jīng)營(yíng)企業(yè)就一定要了解人，如果人變化了，企業(yè)不變化，那么這家企業(yè)會(huì)被人搞死。傳統(tǒng)企業(yè)許多老板想不通，工資加了，獎(jiǎng)金多了，員工的工作激情還是調(diào)動(dòng)不起來？他們不了解現(xiàn)在的員工到底要什么？
因?yàn)楝F(xiàn)在90后的員工不是為了金錢而工作，金錢對(duì)于他們來說多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂。關(guān)鍵是工作要開心，工作輕松，最好是雙休，當(dāng)然，假期越多越好，這就是現(xiàn)代求職者的工作需求。所以老板弄不明白，他們看不懂現(xiàn)代的年輕人。
因?yàn)閷?duì)于過去70后的員工來說，他們最怕是企業(yè)放假，沒有加班。因?yàn)闆]有加班意味著工資就低，工作就賺不到錢，所以員工想著加班，搶著加班，多一次加班機(jī)會(huì)就多增加一分收入。因?yàn)橘嶅X的目的就是逃離痛苦，雖然那時(shí)候的加班費(fèi)不高，但是多一分收入就多一分希望，多一分安全感。
可是，對(duì)于現(xiàn)在90后的員工來說，他們好象真的對(duì)錢不感興趣。他們上班就是為了好玩，要有面子，要工作輕松，否則，工資再高他們照樣不想干。為什么現(xiàn)在的民工工資漲到三四千還找不到人干活呢？因?yàn)檫@些工作太累了，大臟了，太苦了，太沒有面子了。所以90后的員工不想干，做民工的基本上都是三四十歲以上的人。90后的員工寧可選擇在辦公室拿一千多元工資的工作，也不愿意選擇做民工拿三四千元的工作，這就導(dǎo)致了現(xiàn)代社會(huì)一邊民工荒，一邊就業(yè)難的現(xiàn)象。
因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)來說，老板不賺錢就是犯罪。追求企業(yè)利潤(rùn)****化是老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)的奮斗目標(biāo)�？墒乾F(xiàn)在的員工并不這么想，雖然員工的錢沒有老板的多，但是他們懂得享受。所以當(dāng)老板的價(jià)值觀和員工的價(jià)值觀發(fā)生沖突的時(shí)候，他們之間合作就很難和睦相處，員工跳槽率非常高。作為老板來說，工作就是為了賺錢，賺錢是他****的快樂，****的享受，也是他****的成就。可是員工卻不原意把自己當(dāng)作一個(gè)賺錢的工具，賺錢的機(jī)器，他們希望在工作多一點(diǎn)快樂，多一點(diǎn)自由，多一點(diǎn)休息。因?yàn)榻疱X對(duì)于90后的人來說，不是他們工作的目的。現(xiàn)在的90后，即使他們不工作也不愁錢花。所以當(dāng)一個(gè)員工不能用金錢來激勵(lì)他們時(shí)，老板就不得不認(rèn)真考慮員工的其他需求了。做老板的人千萬別用自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求別人。因?yàn)閱T工跟你要的不一樣，如果老板給的不是員工真正想要的東西，那么你給了也是白給。如果員工要的你不能給，那么他們就會(huì)離你而去。所以今天企業(yè)老板，你們千萬別只顧著賺錢，你們一定要了解員工的需要，了解員工工作的心理感受。否則，有一天，你的員工走了，企業(yè)招不到人，老板還不知道是怎么回事。
雖然筆者理解老板的心情，但是90后的員工并不會(huì)體諒老板，他們并不會(huì)站在老板的角度思考問題�？纯船F(xiàn)在的大學(xué)生吧！沒有學(xué)費(fèi)，沒有生活費(fèi)，一個(gè)電話打回家，錢就寄過來了�？墒牵麄儾⒉魂P(guān)心父母的錢是怎么賺回來的，父母賺錢辛苦嗎？所以導(dǎo)致現(xiàn)在的年輕人到了企業(yè)也是一樣思維習(xí)慣和行為習(xí)慣，只是要錢的對(duì)象不一樣而已，過去是找父母要，現(xiàn)在是找老板要。
他們只想在企業(yè)里工作多玩一會(huì)，事情少做一點(diǎn)，至于老板有沒有賺錢，自己有沒有幫老板賺錢，他們才不考慮這些。最好是自己每天在公司玩照樣領(lǐng)工資。當(dāng)然也不會(huì)覺得羞愧，因?yàn)樗麄冞^去就是這樣過來的，同時(shí)也希望今天的企業(yè)老板像他們的父母一樣慈善，這可就苦了今天的中小企業(yè)老板啊！因?yàn)閷?duì)于一個(gè)家庭來說，也許父母還養(yǎng)得起一個(gè)兒女，但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)老板還說，每個(gè)員工都這樣，那么他再大的企業(yè)也會(huì)賠光，更何況現(xiàn)在中小企業(yè)賺取的都是微薄利潤(rùn)，所以養(yǎng)不起這樣的員工。
盛世德才資深獵頭顧問總結(jié)：
其實(shí)，作為老板來說，他們寧可讓員工多賺多拿，也不愿意讓員工少賺少拿或者說不賺也拿�？墒�90后的員工恰恰相反，他們寧可少賺少拿，也不愿意多賺多拿。因?yàn)樗麄儗?duì)賺錢沒有太多的欲望，花錢是自己的事情，賺錢是父母的事情，所以導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)很難招聘。因?yàn)榍趧诘纳弦淮囵B(yǎng)懶惰的下一代，所以當(dāng)大多數(shù)年輕人都這樣想的時(shí)候，企業(yè)招人就困難了，人力資源危機(jī)就是企業(yè)未來****的危機(jī)。 |
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