“金錢”“快樂”“學(xué)習(xí)”，這是以前人們尋求工作最直接的3種方式！現(xiàn)在這一切的一切都變得越來越復(fù)雜，人們不單單在尋求一個(gè)簡單的工作，而且要求高薪高回報(bào)，同時(shí)還得被同事所重視，老板還不能罵他們。他們并不是為了他們的工作而存在的，他們痛恨自己的工作，同事，甚至痛恨自己。這一類的人你無論用什么樣的方式也無法提起他們對(duì)工作的興趣，我們稱一類人為“混日子”。
這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該思考他們需要的是什么，是否是要符合他們自身的價(jià)值觀，尋求一種被認(rèn)可，有挑戰(zhàn)性的工作？那么這一切你就必須善于發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)心的真正期望。如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的部門經(jīng)理，一個(gè)卓越的管理者，以下的8種技巧將有利于提升你自己的管理能力。
1、以德服人，身先士卒
如果你在一個(gè)公司，公司里流傳著員工對(duì)你的敬仰，那么新員工也會(huì)迫不及待的看看你究竟是一個(gè)什么樣的人。你的行為喪失道德，員工會(huì)模仿你，四處鬼混；你的行為以身作則，員工也會(huì)腳踏實(shí)地的工作，他們會(huì)模仿你的行為來尋求你的認(rèn)可。
2、員工是企業(yè)的主人
現(xiàn)在員工尋求的不單單是一種滿足感，更是一種榮譽(yù)感，如果企業(yè)讓員工覺得可有可無，這個(gè)員工馬上就會(huì)離職。所以要給他們灌輸“您是企業(yè)的一份子，公司沒有你不行”這樣一個(gè)觀念，讓員工覺得他們是被認(rèn)可的，是重要的，這個(gè)時(shí)候他們才會(huì)從企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)去思考問題。
3、建立目標(biāo)，步步為營
你必須明白，領(lǐng)導(dǎo)不是做事情，而是分配事情的。員工其實(shí)不是怕做事情，而是怕想事情。在絕大多數(shù)公司里，建立目標(biāo)不好做，是因?yàn)樗麄冇缅e(cuò)誤的方式在做目標(biāo)。通常是自上而下，而不是自下而上。領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)，員工往往疲于奔命卻不得善終，因?yàn)閱T工更明白自己的目標(biāo)在哪里，而領(lǐng)導(dǎo)通常不清楚員工的目標(biāo)，通常是把自己盲目的目標(biāo)強(qiáng)加在員工身上。
4、及時(shí)反饋
無論事情進(jìn)展的怎么樣，都要求員工及時(shí)反饋。時(shí)常是領(lǐng)導(dǎo)怕問，員工怕被提問，久而久之就導(dǎo)致溝通有問題，事情進(jìn)展到什么情況都不得而知，最后釀成悲劇。
5、獎(jiǎng)勵(lì)員工，自己承擔(dān)錯(cuò)誤
對(duì)員工的成就及時(shí)提出獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)員工的錯(cuò)誤及時(shí)承擔(dān)責(zé)任，我相信所有的員工都喜歡這樣的管理者。我們太多的管理者都是有獎(jiǎng)賞的時(shí)候沖到第一線，當(dāng)老板責(zé)備的時(shí)候，用眼光看著員工，好像錯(cuò)誤都是下屬造成似的。
6、讓有能力的人承擔(dān)更多的責(zé)任
賦予他們更多能夠承擔(dān)的責(zé)任，不要過多，也不要太少。員工通常都喜歡忙碌起來，每設(shè)定一個(gè)職位肯定是要員工工作創(chuàng)造價(jià)值，而不是形同虛設(shè)。同時(shí)為他們提供提高工作效率的工具，及時(shí)將自己的好方法教會(huì)給他們，一步步教，直到教會(huì)為止，要在他們背后提供支持，否則他們無法成功，你也就無法成功。
7、盡可能公開地進(jìn)行溝通
溝通很重要，但不要讓他們知道一些無需了解的機(jī)密信息。有些消極的信息能過濾的管理者還是必須過濾，免得讓員工擔(dān)驚受怕。很多管理者溝通都是溝通不到位，經(jīng)常在一個(gè)問題周邊打轉(zhuǎn)，卻不敢直奔主題。很多管理者怕下屬給自己提出看法，得來的結(jié)果就是一輩子都是個(gè)活在自己世界里的上司。
8、給員工一些溫暖，讓他們覺得企業(yè)是他們的第二個(gè)家
偶爾陪陪員工去看下病，每個(gè)月拿點(diǎn)錢來給員工買些書充電等等。這些看似不經(jīng)意的做法，有時(shí)候會(huì)讓自己的員工對(duì)自己產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。有一些同情心，人性化并且富有幽默感，做到這些我知道很不容易，但如果你不去做，你的個(gè)人魅力永遠(yuǎn)無法養(yǎng)成，你永遠(yuǎn)就是個(gè)低等的管理者。 |
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