前兩天，盛世德才高級獵頭顧問小王收到一條短信，順手就把它轉發到盛世得才的網站上去。
這條短信的內容是：“曾國藩從政八經：1、做人要象人，做官不可太象官。2、把所有人得罪了就誰也不得罪了。3、有油水的地方往往最滑，站穩都難。4、沉默是一種態度，拖也是一種工作方法。5、不怕群眾罵你，就怕群眾不找你。6、可以得罪忙人但不能得罪閑人。7、小勝靠智，大勝靠德。8、人不能把錢帶進墳墓，但錢可以把人帶進墳墓。”
有不少人質疑這是否是曾國藩所說的，又怎么都是白話文呢？盛世德才高級獵頭顧問小王覺得這是不是曾國藩所說的并不重要，考證這碼子事還是交給歷史學家去吧。重要的是這些話是不是在理，能否給我們一些啟迪。
也有一些人希望小王能夠結合到企業管理中給大家分析分析，下面就試著簡單談談他的一些看法。
1、做人要象人，做官不可太象官。在企業里做官、做領導也是如此。要做好“領導”，先要做好“人”。做官難，做人更難。己之不正，焉能正人。做好“人”之后，做人做的很象“人”之后，再考慮如何做官，如何做好官。做人要講實在，做官要講機智。如果你做官做的太想官，就可能會引起同級的不滿，下屬的不滿。小王曾經就見過一個公司的CTO，目空一切，不僅在直屬下屬面前擺架子，甚至除了 CEO之外，把其他的C“X”O們都不放在眼里，口頭禪就是“這個你不懂，技術上沒法實現”，其結果呢？最后CEO只好忍痛割愛，把這個CTO給T了。
2、把所有人得罪了就誰也不得罪了。如果沒有記錯的話，“鐵面審計長”李金華也說過類似的話。有一家IT企業的副總經理，由于企業的產品和市場均因許多因素發展的很不順暢，導致了許多不盡如人意的事件發生，使他在管理中出現了焦頭爛額的情況。他先是與負責營銷的一位總監產生了矛盾，而后又與一位區域市場的營銷經理發生了過節，最后又得罪了一些人，他感覺到此時仿佛全世界都與他為敵。后來他也終于明白，管理就不能做“老好人”，不能怕得罪人。管理是為了什么？難道是“老好人大賽”看誰比較受人歡迎？不要說大膽管理，再小心的管理也不可能讓人人說好，那種只說“好好好”的管理早晚把大家都送進地獄。管理應該是好人、真心為企業的人大部分說你好，壞人、只計較個人得失的人大部分說你壞，這樣就差不多是個好的管理者了。
3、有油水的地方往往最滑，站穩都難。是非處，要遠離。
4、沉默是一種態度，拖也是一種工作方法。在很多人的眼里，“拖字訣”是很負面的。一個企業領導，如果采取拖字訣的話，是會被人看不起的。其實在很多時候，拖字訣是高手們經常采用的方法。首先，拖字訣可以擺迷魂陣，讓其他人看不透你的真實目的，對方也就不知道該怎么繼續下子。其次，這也是最重要的因素，就是可能現在認為時機還不成熟，等條件成熟，一旦這件事已經演變的不可逆轉的時候，一出手即可定乾坤。再次，局勢瞬息萬變，拖字訣可以給自己從容的考慮時間，并尋找****的出手機會。
5、不怕群眾罵你，就怕群眾不找你。在企業管理中，這句話就是，不怕員工罵你，就怕員工不找你。
6、可以得罪忙人但不能得罪閑人。閑人扎堆處，是非多。
7、小勝靠智，大勝靠德。智，即智慧、才能。德，即道德、德行。小的勝利要靠智謀，大的勝利要靠自己的德行。好像這也是蒙牛掌門人牛根生經常說起的一句話。仔細琢磨，琢磨越有味道。如果一味地坑、誆、拐、騙，以*商的行為和手段來經商，就會失去信譽、丟去人心，不能長久。Google之所以能這么成功，其中最重要的一個原因就是因為她恪守著“Don’t be evil” (不作惡) ”的企業信條。
8、人不能把錢帶進墳墓，但錢可以把人帶進墳墓。想想曾經富豪榜上風光無限的那么多人，最后紛紛落馬，成為知名落馬富豪，個中原因，多是因為沒有參透這最后一條。 |
