| 人才已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的資源，而高端人才更被定義為人才中的人才，成為一種稀缺資源。但也正是因?yàn)楦叨巳瞬艑?duì)于用人單位的重要性，致使用人單位對(duì)其錄用慎之又慎。
盛世德才高級(jí)獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)根據(jù)調(diào)查表明，在職業(yè)背景、專業(yè)能力以外，企業(yè)對(duì)“高端人才”最關(guān)注因素的投票結(jié)果是這樣的，“以往口碑評(píng)價(jià)”占51%，“高等教育背景優(yōu)劣”占29%，“籍貫及成長(zhǎng)背景”占13%，其他占7%.
目前企業(yè)對(duì)高端用人格外慎重，有時(shí)甚至能做到寧缺毋濫。高端人才在企業(yè)占據(jù)關(guān)鍵崗位，往往對(duì)于企業(yè)成敗會(huì)有舉足輕重的影響。所以，絕大多數(shù)規(guī)模較大的企業(yè)都會(huì)選擇專業(yè)的人才選拔推薦機(jī)構(gòu)。而且企業(yè)對(duì)于高端人才的評(píng)判態(tài)度與以往已有很大改變，在繼續(xù)注重職業(yè)背景和專業(yè)能力的同時(shí)開始更多地關(guān)注各方面的綜合因素。
企業(yè)用人之前尤其是錄用高端人才之前一定要對(duì)人進(jìn)行充分地判斷，通常能力層面的判斷讓人覺(jué)得相對(duì)要容易很多，因?yàn)榭梢钥吹狡鋸那暗臉I(yè)績(jī)，也可以進(jìn)行調(diào)查以數(shù)據(jù)來(lái)證實(shí)業(yè)績(jī)的真實(shí)性。但是在品德方面看起來(lái)卻并非那么簡(jiǎn)單，因?yàn)槠返率菬o(wú)形且不可能量化和計(jì)算的。但在獵頭眼里，品德依然是可以有所評(píng)判的。因?yàn)閭�(gè)人品德在職業(yè)上的表現(xiàn)就是職業(yè)品牌，那么，職業(yè)人的職業(yè)品牌在哪里呢？這牌子就掛在周圍人的心里，俗話說(shuō)，腳上的泡是自己走出來(lái)的，職業(yè)品牌是每個(gè)人在職場(chǎng)里用自己每一天的行為寫就的。每個(gè)人的一舉一動(dòng)都會(huì)被大家看到，積累多了留下印象，被問(wèn)到而說(shuō)出來(lái)就是“口碑”。所以，口碑是最能反映一個(gè)人職業(yè)品牌的素材。
其實(shí)，從某種意義上講企業(yè)使用的不僅僅是高端人才的工作能力而且也在使用其職業(yè)品牌。對(duì)內(nèi)部而言，良好的職業(yè)品牌所負(fù)載的品德是把職業(yè)能力充分發(fā)揮及不會(huì)觸及職業(yè)底線的保證。對(duì)外部而言，在保證這些無(wú)形價(jià)值的同時(shí)個(gè)人的職業(yè)品牌還肩負(fù)著宣傳和光大企業(yè)品牌的作用。于是，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，職業(yè)品牌也就成為除工作能力以外越來(lái)越重要的人才競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。一個(gè)職業(yè)人士越是高端對(duì)于企業(yè)影響也越大，所以一切都會(huì)被放大來(lái)看待，尤其是在不可量化的品德層面。這就要求大家一定要樹立自身的職業(yè)品牌意識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，關(guān)注細(xì)節(jié)，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 | 
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