獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對象的標準一樣。
作為一個經理人，尤其是一個想實現自身價值的中高層經理人，你會評價自己的能力和業績嗎？有一個簡單的判斷方法：想一想有多少個獵頭公司給過你電話，匯總一下數目。如果你受到獵頭公司的騷擾比較頻繁，表明你在市場上已成搶手貨。或許你可以向老板暗示點什么了，或者至少可以說，你有向老板討價還價的資本了！
盛世德才高級獵頭顧問團隊支招：什么人可能成為獵物？
被“獵頭”公司暗戀的“獵物”，至少在獵頭看來是他們認同的“情人（人才）”，那么什么樣的人才可能成為“獵物”呢？
盛世德才高級獵頭顧問團隊認為，獵頭公司收取客戶很高的傭金，必須為客戶找到非常優秀的適合客戶企業職位要求的人才，而不是像職業介紹所收取個人費用為人才找工作。事實上，這很有必要，也很現實。畢竟，現在國內很多用人單位還不認可具有潛力的人，而更認可具有實力的人。
不過，讓獵物吸引獵頭眼球的說法也各異，根據深圳一家獵頭公司總經理認為，真正的獵物需要卓有成效的工作經歷，可圈可點的實際業績，從業素質皆良的職業操守，但獵物月薪在6000元以上也是相當重要的一個硬性指標。上海某外企人力資源經理不以為然，用錢來衡量很簡單，也很重要，但人的綜合能力更關鍵，經驗更重要，最好有一技之長。某獵頭公司希望候選人目前年薪已經在20萬元左右或者更高，但是更加看重人才是否有卓越的工作業績、優秀的職業品德、被人稱贊的口碑、目前已經很好的職位、良好的職業經歷和豐富的工作經驗，因為在少數傳統企業中一些非常優秀的人才價值是可能被過分低估。”
如何才能進入獵頭公司特別是專業獵頭公司的視線？
盛世德才高級獵頭顧問團隊認為豐富自己的社交圈子很重要。“你應該具備比較寬闊的社交區域，就是說你要有比較大的朋友圈子，有較良好的職業道德和個人口碑，曾經為公益事業做出奉獻的事跡，這樣的人就非常容易進入獵頭公司的視野。因為目前我們已經很少用電話直接聯系候選人的尋訪方式，而更趨近于通過圈子里的朋友，去了解并推薦合適的人選。”
盛世德才高級獵頭顧問團隊根據一些曾經被“獵”的經理人透露，靈活運用以下幾手，最有可能得到獵頭公司的關注：在行業內發表論文、文章，直敘自己的想法與觀點；主動接受媒體采訪并介紹自己；多參加權威性的有影響的培訓班，引起特別注意；還要以積極的心態主動與獵頭公司打交道。這些拿手好戲，通常是獵頭公司收集有關人才資料的常用手段，并列入候選人名單。
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