當(dāng)進(jìn)入外企職場時，你的舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則，往往一個舉手投足間，就對自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產(chǎn)生了微妙的影響。
下面盛世德才高級顧問團(tuán)隊(duì)告訴您，外企人士的四大通病如下：
第一、不敢說出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題，認(rèn)為只要開會的時候沒有人說，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么。或者擔(dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性，會被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過，根本不為他人所知。
第二、只崇尚“適可而止”的想法。很多人總是很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會追求精益求精。沒有對高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。
第三、對共享知識、經(jīng)驗(yàn)有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享。可能存在著一種自私的念頭，認(rèn)為這是自己的東西，哪怕對新的同事，也是很有保留地帶教。
廈門盛世德才小結(jié)：這些職場上的通病，不利于成為一名優(yōu)秀員工。綜上所述，只要克服以上幾點(diǎn)通病，一定能夠越來越符合優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)！ |
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