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| 法國時尚人事獵頭的秘密
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| 發布時間：2010.02.28 新聞來源：廈門獵頭網|廈門獵頭公司盛世得才卓越的人力資源服務 瀏覽次數： |
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時尚類人事獵頭，專做時尚業的，至少在法國這個行業公司不是很多，圈子比較小，能在這行混下去的公司基本上就算是人面比較廣的人，從各個設計院校，高等商校到法國各大品牌高層統統都要認識了解。
所謂的時尚類人事獵頭，專做的是高級行政、設計人才，那些下面的銷售人員跟他們是無關，一般來說，你們做的職位主要有藝術總監、產品經理、系列經理等等，都是年薪比較高的高級工作者。我在實習的時候，曾經在一家這樣的公司里工作。現在就來講講這個行業的秘密，希望對已經在法國的，或者向往來法國時尚業工作的朋友有幫助。
當時的那個公司的資料庫里貌似有5000多個專業人才，老板基本上都一個個面試過的，一般的工作程序是接受公司委托，公司說清楚招聘對象條件，由獵頭公司在fashion job，報紙等幾個方式發招聘信息，之后就不停收簡歷、動機信，然后進行初步分析、打電話、面試，期間跟公司不停溝通，最后提交3到6個最終候選人，由公司再面試，最后確定一個，服務費是獵頭公司向委托公司收錢，算法是這個候選人年薪的百分比。
Fashionjob
這其實是個好東西，這個應該所有在法國學時尚類專業的同學都知道，當初我找實習之初也是在fashionjob上海投，后來發現自己的行為很愚蠢，但是我老板的確是常在fashionmag上瀏覽簡歷，看有沒有符合標準的人員資料。另外幾乎所有品牌都會在這個網站上發放工作機會，你只要在現回復就可以。
Junior or Senior
這個問題在最初委托的時候就是委托公司決定的，但是最后實際接受的最終人選到不一定和當初決定的一樣。
Senior的有經驗，Junior的更有創新精神，所以現在做為Junior的我們就算是在招聘告示上講明需要的是資深人員，但是如果你覺得你的工作經歷很符合要求，還是一樣可以投簡歷來的。
工作經驗
舉個例子，最近做的一個案子，某個以15歲-25歲為客戶群的少女品牌，產品設計一般般吧，招的是網絡行銷主管，順便說一下網絡行銷是個大趨勢，網店越來越多，我在所有的法國高商做過調查，開了這個專業的還真少，但是很多都有這個意向要開，但是注意，網絡行銷和電子商務是有區別的，這個類型的職位，這2年開始緊缺了，要在法國申請學校的同學注意了。
這個職位我們收到了很多的回應，經過初選還有150個候選人，里面很多都是Chanel,lV,Dior等奢侈品牌做了很多年行銷主管的，老板的點評是，一方面這些人的人事簡歷太奢侈類，不符合委托公司的品牌形象。另一方面這些人沒有網絡行銷的經驗，反而不如那些才工作幾年但是有相關經驗的人。
所以一方面我們選擇專業要有規劃，另一方面對自己畢業后的第一份工作一定要謹慎，因為，至少在時尚業，你很容易被定型，第一份工作做了奢侈品牌，后面再找工作也只能在奢侈品牌里面找，一般就是如此了，但是現在的情況大家也知道，奢侈品牌行業越來越不景氣，大眾平價品牌上升勢頭很大，所以請剛從時尚類專業出來的同學都注意了，一定要清楚自己的定位，因為這是一個長期的戰略。
天天都接到很多電話問問有沒有收到他們寄過來的簡歷，能不能和老板做個電話面試的，其實我覺得很可惜，那些人的工作經歷根本不符合，還一直打電話來問情況，其實如果發了簡歷，2個星期沒有回應的話就是沒戲了。所以各位找工作的同學們千萬不要海投，沒意思還浪費時間，看到招聘告示的話，一定要先好好研究條件和自己是否相符再投。
奢侈品牌混起來不容易
大家是不是覺得奢侈業都特別令人向往？都特別高高在上，能在那里實習工作特別厲害有成就感？完全不是這樣的，在法國的奢侈業從業人員，特別是實習生通常混的很不好。在那些大牌實習是沒有實習工資的，因為人人擠破頭的想進去，有些人甚至愿意付錢去那些公司實習。很多高商的學生，都一把年紀了，二十六七歲的，在大牌做實習的，這里我特指那些créateur們，6個月的實習，一分錢不給，你不做自然還有別人搶著做。
這2年為了保證實習生的利益，出臺了政策，3個月以上的實習一定要給錢400歐。跟那些做金融，信息工程的實習生比，400歐太少，但是有總比沒有好吧，但是所謂上有政策，下有對策，不是說3個月以上嘛？那他們就拒絕3個月以上的合同。
我在esmod的一些朋友都是這個大牌做1個半月，2個月，另一個大牌做1個半月，2個月，來湊學校要求的3個月實習。末了還沒錢。更可惡的是我還有同學簽了3個月整，公司申明就是沒錢給的。
不過像l’oreal集團和printemps還是很好的，他們給的工資都不錯，但是比較難進，尤其l’oreal里面的行銷部門因為重視中國市場請了很多中國實習生，就做做分析數據的工作，給的工資比在奢侈品牌里面做設計助手多的多了。不過，l’oreal還是主要護膚美容方面的，沒什么設計類的工作職位提供。記得春天大百貨里面有個設計工作室，只要你對illustrator，photoshop很在行就可以去申請看看，不錯的。
但是也有一些品牌很不講信用，比如說一個a打頭的內衣品牌，我們在校的時候就給他們做過貨品整合咨詢。他們一個主管來看我們的介紹，還說做的有多好多好，還問我們怎么不去他們品牌爭取實習。事實上我們早投了，沒回應的，結果我們有同學還是滿懷希望的去聯系了那個主管要個實習機會，結果等了很久居然說不需要了。
說說競爭對手的秘密
之前我就說了我老板人脈很廣，其實在這個行業里面誰都認識誰，大家都在一個圈子里待著，而時尚類人事獵頭不只你一個。競爭對手之間是很忌諱的，雖然我們有時候也去對方的網站上看看對方有什么新工作。但是大家的客源不一樣。資料庫里面的人才也是不一樣的。
就前2天有個職位，我們確定了幾個候選人，但是在我老板跟別人交談的時候，得知其中一個候選人，居然和另一個人事獵頭也很有關系，于是老板立刻把她打入冷宮。競爭對手之間有忌諱，也有不成文的規則，一方面我老板也不喜歡別人到處撒網感覺不是很有誠意，所以對候選人來說也要小心，不要太貪心，撒大網，最后2邊都把名聲給敗了。
時尚業的代價
這個是個慘痛的話題，在選擇這個專業之初，就聽人說，這個行業是沒有朝九晚五的，每年都有幾段高峰時間需要沒日沒夜的工作，特別可憐。對于設計工作室來講，現在是2011春夏時尚趨勢手冊交稿的時間，我同事就連夜趕稿子，他前2天甚至都沒有回家，累了就在辦公室睡會兒，我之前也慢慢開始把工作帶回家，這2天我到是閑下來了。另外做設計師也不是很簡單的事情，常年需要出差，到各大時尚之都采風，找靈感等等，像做獨立設計師的就更慘，接的案子都是全歐洲，甚至全世界的，就不停的出差。而且畢竟這個行業里還是女人多，之后還有結婚，生孩子的問題，因為工作常年不在老公身邊，所以這個行業離婚率特別的高。
所以想選擇這個行業的同學們，尤其是女生，你要問自己是不是做好了準備？是否可以承受不停的出差，是否可以接受婚姻問題的發生？我其實也剛畢業，之前跟老板出差，10天，早上6點起來，就開始工作，見客戶，到晚上11點還在見客戶。回來后真的是累的不行，老板說他已經習慣了，叫我做好心里準備以后要做空中飛人。
簡歷的小竅門
其實我以前投簡歷的時候是給所有公司的簡歷都是一樣的，就是在動機信上面改個公司名字而已。現在看看實在是太蠢了，經過我手的簡歷，人家都是工作經驗寫第一部分，特別詳細，按不同公司標出來，如果經驗很多的話，就省略跟申請的職位不相關的經驗，這樣會給人造成你一直在這個方面工作的感覺，這個很重要。
而且簡歷上一定要大字體標上你申請的職位，會給人你很重視這個職位的感覺，另外簡歷要有條理，不要太花哨。
就是說啊，你要投一個職位，如果這個職位叫網絡行銷主管的話，你就要在簡歷的醒目位置，比如說頂部中間的位置用大體字寫上網絡行銷主管申請，每次投不同的職位都要做修改，讓對方感覺你很有誠意。
之后第一部分就寫你的工作經驗，可以安時間順序寫，也可以按重要程度寫，比如說你應征網絡行銷主管，你就把所有相關的工作經驗都寫上，其他沒關系的，比如說你打工時候做的銷售之類的不要寫。因為如果你只寫相關的經驗會讓對方覺得你目標很明確，不是什么都做一點的感覺。
最后學歷的部分，也是寫跟申請職位相關的部分，不需要展開，不需要把你的歷史都寫出來，個人愛好一覽不一定要寫，除非你是得過獎的，不然就算你寫了也沒人看的。 設計與管理
這是一個趨勢的問題。法國歷史上來講最初是貨品供給占優勢的，就是說設計師隨便他設計，他設計什么，顧客買什么。
但是后來發現，設計師不是好的經營者，他們是藝術家，問題在于，他們知道創造東西，卻不知道如何去賣他們的設計，以至于很多品牌建立者都有財政的問題。于是就進入了顧客需求至上的時代，根據客戶需要在設計，結果也是搞的不倫不類的。
于是又進入了兩者合作的階段，設計部門處理趨勢走向，做設計，而商業部門負責銷售回饋，由產品經理來向設計部分反應市場問題，比如說你設計一個slim，產品經理就說按照之前的銷售業績來講，這種類型的slim不會賣的好，所以必須做修改。
然后就牽涉到一個時尚類職位的衍變問題。原來設計類職位，就是從設計類高校招，商業類就從高商招，但是后來發現2個部門的合作還是有隔閡，所以，如果一個候選人又有設計類的學習經歷，又有經濟商務方面的學歷的話就是現在最搶手的候選人了，而且在招聘過程中，工作經歷等占50%的考慮因素，個人性格，環境適應能力也占50%的考慮因素。
最后說一下，學時尚類專業的不一定非要留在巴黎的，巴黎的職位都飽和了，反正我們都是外國人了，應該可以去其他城市找找工作，機會會更大。
再普及一些基礎知識
對于設計師來講，主要分2類，Createur，就是自己建立品牌，通常這種品牌就是自己名字，而自己做的設計就是以自己的名義發表。
工業設計師，沒有自己的品牌，內部長期受雇的設計師也好，外部以季度來合作的獨立設計師也好，他們都為品牌工作，自己的設計以品牌的名義發表，等于是把設計賣斷給品牌了，屬于幕后工作者。
而工業設計師來講又分偏風格，或偏貨品兩種。前者更傾向于趨勢主題研究，后一種就是比較現實點，更工業化一點。
無論怎么樣，現在的市場來講，其實一個設計師剛開始是什么都能設計，男裝，女裝，當時一段時間過去總會找到自己最擅長的方向，而從整個行業來講，現在最緊缺的就是內衣設計師，這方面的專才太少，學設計的同學可以往這個方向努力一下。
介紹一些職位
這個我只是了解了個大概，而且每個品牌都有不同的情況，有些品牌里產品經理什么都做，從采購到設計選擇。另外一些品牌經理卻只做其中一部分的工作。但是如果要分的比較標準一點的話，應該是設計總監確定品牌總風格，由下面的設計師做設計，然后由產品經理，決定是否需要修改，由系列主管來判斷做出來的設計是否符合總監的期望等等，采購主管比較清楚就是做采購了。
最后說一些關于中國留學生相對法國人的優勢
對于法國人來說，毋庸置疑的我們有很多劣勢，語言問題、居留問題、適應問題，在法國來講，學成后能在法國找到工作的主要是軟件類、金融類和采購類。其他專業相對來講比較難，尤其是時尚業。時尚在法國來講是一個很重要的行業，法國長期培養這方面的人才，所以相對法語弱勢的我們就很難辦了。
但是，另一方面來講，我們又是很有優勢的，如下：
感謝中國市場的成長和經濟危機的影響，法國的時尚業越來越不行，但是最新報告顯示，歐洲現在仍舊是********紡織品消費市場，之后是美國，然后就是日本中國，而中國的上升勢頭特別樂觀。所以很多歐美品牌想爭取中國客戶，中國的品牌希望擁有歐美設計，這里就是我們這些留學生可以受益的地方，因為我們講中文，法文，我們懂專業。
另外我們的自理能力，適應能力都比較強，在法國很多年，事事都是自己在做，所以我們學的很快。
我們不介意搬家要其他城市工作，法國人有自己的家在這里，如果要他們換城市，他們會考慮很久，但是對于我們留學生來說，我們已經在國外漂了，換個城市又如何，所以我們的選擇范圍更大一些。
對于投簡歷的問題，我之前就說了不要海投，要按告示對簡歷做修改，另外還要嘗試主動出擊，我當時找實習的時候很明白自己想要的是什么，那個時候我經過奢侈行業的打擊已經放棄奢侈業了，競爭太強烈，而且也不給工資。所以重新給自己做了定位，然后把符合我需求的公司的列表從網上找出來，一個個進官網研究，從地區到是否跟中國有業務，是否有留下來的可能等方面再進行分析，最后投的簡歷。由于當時我這個公司沒有要招人的意思，看了我的簡歷才覺得可以弄個實習看看情況，所以等于說，這個公司我沒有其他競爭對手，很容易就上了。
法國時尚類院校列表
法國設計院校：
ATELIER FLEURI DELAPORTE
ECOLE DE LA CHAMBRE SYNDICALE DE LA HAUTE COUTURE
ECOLE DES ARTS APPLIQUES DUPERRE
ECOLE CHARDON SAVARD
ESMOD
FORMAMOD
LISAA
OCTAVE FEUILLET
STUDIO BERCOT
ECOLE LE QUAI
LYCEE SEVIGNE
SUPDEMOD
法國時尚類技術行銷院校：
ESIV
ISTA
MODSPE
ENSAIT
ESAAT
ESITE
法國高等管理商業學校：
ESPEME
ESC LILLE
ESC REIMS
ESC RENNES
ESC DIJON
ESC TOULON
ESCEM
IESEG
CERAM
法國公立時尚類院校：
IFM
DESS Mode Création
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