信息就是資源，誰最早掌握到了信息，誰就是高手。獵頭公司在企業(yè)和高端人才候選人之間斡旋，助人的同時(shí)也會(huì)讓一些企業(yè)措手不及，在一次一次沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，不少獵頭顧問最早嗅到了行業(yè)發(fā)展的脈搏：樓市的寒冬已經(jīng)來臨，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，會(huì)有不少地產(chǎn)管理高層逐步跳槽 ，尋求更大、更強(qiáng)的東家以保證順利過冬。再加上年關(guān)來臨，不少對現(xiàn)狀不太滿意的高端人才也開始通過獵頭為自己尋找新的定位……
年關(guān)新景 獵頭公司忙起來了
無論是個(gè)人還是企業(yè)，在總結(jié)一年工作的同時(shí)，不免會(huì)有新一年的計(jì)劃。每到年底，一些企業(yè)對來年會(huì)有招聘計(jì)劃，而一些對現(xiàn)狀不太滿意的高層次人才也會(huì)有跳槽的愿望 。對于高級(jí)人才有需求的公司企業(yè)往往就會(huì)把這個(gè)任務(wù)交給獵頭公司，想要尋求更好的“東家”的高層次人才們也會(huì)想到尋找獵頭，所以獵頭公司在年前和年后的一段時(shí)間就會(huì)為此忙碌，獵頭公司接到一些大型企業(yè)的訂單和個(gè)人自薦之后，一段時(shí)間內(nèi)都會(huì)忙于尋找、評估、面試等一系列的程序。
“這段時(shí)間獵頭公司都是忙著與公司和高級(jí)人才接洽，許多被挖的人才會(huì)在年前一段時(shí)間請假或者在放假期間與獵頭公司接觸，完成面試和其他程序，順利的話節(jié)后就會(huì)辦理離職手續(xù)。”乾坤獵頭公司的某資深顧問說。“現(xiàn)在就我們掌握的情況看，快消行業(yè)，IT行業(yè)，人員流動(dòng)比較大，而由于現(xiàn)在的政策調(diào)控，房產(chǎn)業(yè)處于一個(gè)寒冬季節(jié)，很多房產(chǎn)公司在裁員，所以房產(chǎn)公司的人員流動(dòng)也比較多一些。”
雖然獵頭公司在年底會(huì)和目標(biāo)人才接觸甚至是面試，但是人員不會(huì)在年前調(diào)動(dòng)，很大一部分原因就是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)。“你像IT業(yè)，或者是房產(chǎn)，特別是金融行業(yè)，年終獎(jiǎng)往往是很高的，有的金融行業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)和金融分析師，年終獎(jiǎng)有的時(shí)候會(huì)超過他的年薪，如果在年前跳槽，這個(gè)年終獎(jiǎng)很可能就拿不到了，這對當(dāng)事人是一個(gè)很大的損失。”銳仕方達(dá)獵頭公司的資深顧問steven說，“獵頭公司的旺季一般是年前年后這段時(shí)間，每年的5月到10月是淡季，這段時(shí)間大家的工作都比較穩(wěn)定，給我們主動(dòng)打電話的高級(jí)人才不多，而年前這段時(shí)間就比較多一些，平均每天會(huì)有20幾個(gè)電話打過來。”據(jù)了解，行業(yè)不景氣導(dǎo)致房產(chǎn)企業(yè)裁員，但是像一些人力資源總監(jiān)，營銷總監(jiān)，還有項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)人才一般不會(huì)面臨失業(yè)的困境，許多小房產(chǎn)公司的高管人才這個(gè)時(shí)候就會(huì)選擇跳槽，到大的房產(chǎn)公司“過冬”，所以這段時(shí)間房產(chǎn)業(yè)人員變動(dòng)也是比較大的。
談到年前年后為什么會(huì)有一個(gè)人員流動(dòng)的趨勢時(shí)，steven說，很多企業(yè)都想在春節(jié)前后開始招聘人才，而許多人才也想在這段時(shí)間尋找更好的機(jī)會(huì)，原因有很多，拿個(gè)人來講，很多人在一個(gè)單位工作一年或者更長的時(shí)間了，沒有升值和加薪，或者感到行業(yè)發(fā)展的前景不是很好，甚至是單純地感到不快樂，很多人就會(huì)趁著春節(jié)這個(gè)機(jī)會(huì)辭職，尋找新的工作，希望能在新年開始的時(shí)候?qū)さ礁玫臋C(jī)會(huì)。而企業(yè)也是看中了這段時(shí)間人員潛在的變動(dòng)性比較大，所以會(huì)在這個(gè)時(shí)候?qū)で笞约盒枨蟮母呒?jí)人才。
不過對于跳槽，許多獵頭公司的高級(jí)顧問都提到，最好不要太過頻繁，雖然說跳槽有可能會(huì)加薪，會(huì)有好的發(fā)展前景，但是如果頻繁跳槽會(huì)給人造成不踏實(shí)的印象。“關(guān)鍵是沒有一個(gè)積累，在一個(gè)企業(yè)或者工作崗位干三年才會(huì)對這個(gè)行業(yè)有個(gè)比較全面的了解，學(xué)到一些東西，如果是不到一年，甚至是幾個(gè)月一跳，即使工資漲了，但是也不利于他的長期發(fā)展，因?yàn)榇笃髽I(yè)對于這樣頻繁跳槽的人是不感冒的，而且這樣的人通常也不會(huì)達(dá)到一個(gè)很好的職業(yè)高度 ，所以跳槽之前還是要想清楚。”steven說。
記者調(diào)查 地產(chǎn)經(jīng)理人6年身價(jià)漲三倍
張鵬明(化名)目前是本市一家房地產(chǎn)企業(yè)的總經(jīng)理，在獵頭的眼中，他曾經(jīng)是一位紅人，記者了解到，2005年他所在的房地產(chǎn)公司給他的年薪是稅后60萬元，而現(xiàn)在已經(jīng)到了稅后200萬元。
“6年時(shí)間跳了五家公司”，本市一家獵頭公司的獵頭顧問告訴記者，雖然他本人只給張鵬明介紹過一家公司，但是對于其人該獵頭顧問一直關(guān)注著。“我們都是客戶接單制，給他介紹了這個(gè)人，我一般都不太可能在短時(shí)間內(nèi)再將其挖到別的公司，這樣是沒有職業(yè)道德的。”但是，對于張鵬明的情況，這位獵頭顧問一直牽掛，“我給他介紹的那一個(gè)也是品牌房企，但是工作強(qiáng)度大，一般別的公司兩個(gè)人干的活，這家公司只安排一個(gè)人干，因此，張鵬明經(jīng)常忙到晚上一兩點(diǎn)鐘，當(dāng)時(shí)的薪資到了稅后100到120萬元。”
獵頭顧問告訴記者，因?yàn)楣ぷ魈郏瑥堸i明后來又被另外一家房企挖走，輾轉(zhuǎn)幾次之后，張鵬明的身價(jià)就到了200萬元，“這已經(jīng)是極致了，市面上幾乎沒有人比他拿得更高。”
采訪中記者了解到，房地產(chǎn)市場上的高層次人才的競爭已經(jīng)持續(xù)好幾年，“很多人都是沖著項(xiàng)目去的，項(xiàng)目結(jié)束了，他的使命也就完成了。”不過也有留不住人的，有的企業(yè)規(guī)模不大，周圍人的薪酬都不高，而公司為了某個(gè)項(xiàng)目挖來的人給其高薪，“直接導(dǎo)致受人排擠，再加上給其高薪，公司對其期望值過大，個(gè)人承受不了，干得不開心，不到半年就離職了。”
目前樓市進(jìn)入寒冬，多家獵頭顧問提到這一點(diǎn)。記者輾轉(zhuǎn)找到了一位從事房產(chǎn)獵頭長達(dá)四年的獵頭顧問孟小姐，她告訴記者，自己從2007年開始專做房產(chǎn)獵頭，“那個(gè)時(shí)候，萬科等大型房企剛剛進(jìn)入青島，給本地的房地產(chǎn)企業(yè)造成了很大的壓力，因?yàn)楫?dāng)時(shí)他們開出的薪資很高，而本地的房地產(chǎn)企業(yè)管理并不是很規(guī)范”，孟小姐說，現(xiàn)在的市場情況她也已經(jīng)感受到了，“不過目前的薪酬和招聘還沒有太明顯的變化，畢竟總體這個(gè)市場還是看好的”，但不排除已經(jīng)有人開始尋找新的機(jī)會(huì)，通過大的房企或者相關(guān)行業(yè)尋找過冬的暖窩。
孟小姐說，在房地產(chǎn)企業(yè)中，一線中拿的最多的就是建筑設(shè)計(jì)師了，“其他的都是管理層”，而青島的房地產(chǎn)市場這四年來發(fā)生了很大的變化，“在2007年、2008年的時(shí)候，建筑設(shè)計(jì)師拿到手的薪酬在10萬元左右，而現(xiàn)在都已經(jīng)到了20到30萬元之間了”。尤其是萬科、保利、龍湖等一級(jí)公司來了以后，房地產(chǎn)高層次人才的待遇漲了百分之七八十左右，“即使是這樣，人才還是有空缺，因?yàn)榉康禺a(chǎn)市場這幾年形勢比較好，有工作經(jīng)驗(yàn)又符合條件的人就那么幾個(gè)，都來搶”。
最明顯的變化是本地房地產(chǎn)企業(yè)的做法，“有一家房地產(chǎn)企業(yè)原本開給建筑設(shè)計(jì)師的工資幾乎是每月5千元，可是后來他們這樣實(shí)在是招不到人，所以就漲到了15萬元”，孟小姐說，當(dāng)然，房地產(chǎn)高層次人才的搶手也帶來了一個(gè)結(jié)果，就是有不少人頻繁跳槽，“一年一跳，或者兩年一跳，總體上都不太穩(wěn)定”，孟小姐說，營銷方向的原本就跳得厲害，“市場太火，需要的人才不夠用，導(dǎo)致成本、前期、工程等各個(gè)部分的經(jīng)理級(jí)別的人才都有較多流動(dòng)”，而且這部分人多是獎(jiǎng)金制，“有的大公司一般薪資是按項(xiàng)目發(fā)，這幾年增幅在50%到70%”。
最新定位 快遞、物流發(fā)展快，人才跟不上
“哪個(gè)行業(yè)比較火，要的人就多”，山東中天人和企業(yè)管理咨詢有限公司的獵頭顧問彭女士告訴記者，就拿房地產(chǎn)行業(yè)來說，去年和今年年初，房地產(chǎn)市場都很好，“很多在建筑公司的人都愿意去房地產(chǎn)公司”，因?yàn)樾匠甏龆紩?huì)有提升。但是同樣的，要是哪個(gè)行業(yè)感覺不行了，通過獵頭尋找高端人才的公司也會(huì)少很多，而一些想要從這個(gè)行業(yè)脫身的人也會(huì)多起來。不過，這種跳槽也通常都是在相通的行業(yè)之間。“我們做得好多都是地產(chǎn)行業(yè)的，一個(gè)行業(yè)如果衰落，那么人家也就不找我們了，聽說有的地產(chǎn)公司已經(jīng)開始裁員了”，彭女士說，目前大家對于地產(chǎn)高層次人才的關(guān)注也多了起來。
另一位獵頭顧問賈女士也明確告訴記者，“哪個(gè)單位在刪減人才，哪個(gè)單位在追加人才，我們都能感覺出來”。就拿今年上半年金融公司里邊的擔(dān)保公司來說，“上半年還很火，當(dāng)時(shí)銀行貸款很難，民間借貸就活躍起來了，擔(dān)保的薪資也非常高，做過銀行方面的人員都想做，但是幾個(gè)月的時(shí)間里，就發(fā)生了變化，因?yàn)槊耖g借貸的風(fēng)險(xiǎn)高，溫州的民間借貸跑了以后，很快就下去了。”
這幾年快遞、物流的高層次人才需求大，“找我們的客戶也挺多，主要是這個(gè)行業(yè)發(fā)展得好”，彭女士告訴記者，從目前來看，一些大企業(yè)也開始組建自己的物流公司，“大家紛紛涉足這一塊，也能說明一些問題”，新組建的快遞和物流公司通過獵頭公司尋找的也都是管理人員，運(yùn)營主管什么的，“今年網(wǎng)購?fù)t火的，光看我們公司每天就收到很多網(wǎng)購的東西，我今年招了不少物流快遞的管理層，隨著人們生活方式的改變，會(huì)越來越火”，彭女士告訴記者，任何一家新公司都愿意從老牌公司挖人，“薪資高一級(jí)，這樣能迅速組建自己的架構(gòu)”，但是，這僅限于國內(nèi)的快遞和物流行業(yè)，“海外物流和貨運(yùn)情況不好”。
記者得知，快遞行業(yè)的運(yùn)營主管年薪一般在10到20萬元之間，“運(yùn)營主管的待遇和業(yè)績掛鉤”，不少獵頭顧問坦言，快遞發(fā)展太快了，人力資源方面跟不上。
另外，最近獵頭行業(yè)還出現(xiàn)了一些新工種，“有人想通過我們找養(yǎng)老院院長，需要的是養(yǎng)老方面的專業(yè)人才，對這個(gè)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)要有一定研究”，從這一點(diǎn)來看，養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展是個(gè)大趨勢，中國以后養(yǎng)老的會(huì)很多，“有些公司已經(jīng)在做養(yǎng)老地產(chǎn)，在一些環(huán)境特別好的地方，建養(yǎng)老公寓，養(yǎng)老院什么的”。
山東中天人和負(fù)責(zé)人賀豐彬告訴記者，對于行業(yè)的興衰變化他們確實(shí)有感受，”在金融危機(jī)的時(shí)候，很多企業(yè)緊縮開支、現(xiàn)金為王，一些做外企的獵頭公司裁員都裁到了三分之一、三分之二，日子不太好過，但其實(shí)在青島的感受并不是很明顯，“如果是在上海、北京這些一線城市，很多公司的總部都在那里，感受就特別明顯。”
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