2011年三季度廈門市人才服務(wù)中心
廈門人才網(wǎng)人才供求分析
本分析報告由廈門市人才服務(wù)中心（廈門市人才市場）提供
一、廈門人才網(wǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)情況
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年三季度人才需求總量190679人次，較去年同期增長12.99%，較2011年二季度下降6.61%（凈減13484人次）。人才求職總量192005人次，較去年同期增長11.96%，較2011年二季度下降6.92%（凈減14255人次）。（參見圖1）
本季度人才需求量前十位的崗位類型依序?yàn)椋菏袌鰻I銷類、信息計(jì)算機(jī)類、機(jī)械類、旅游/酒店/餐飲類、生產(chǎn)管理類、電子類、房地產(chǎn)類、美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)類、經(jīng)營管理類、后勤保障服務(wù)類。（參見圖2）
對比二季度，人才需求量上升的崗位類型有：機(jī)械類、旅游/酒店/餐飲類、房地產(chǎn)類、美術(shù)/廣告/設(shè)計(jì)類、經(jīng)營管理類、后勤保障服務(wù)類。其中，后勤保障服務(wù)類人才需求從第十一位上升到第十位，略增4%，說明我市對行政后勤、服務(wù)員、保安等崗位人員需求有所增長；房地產(chǎn)類崗位人才需求增長9.53%，說明我市房產(chǎn)業(yè)雖然受新“國八條”等房產(chǎn)調(diào)控政策影響觀望氣氛濃厚，但由于1-8月新開工樓盤施工面積持續(xù)增長等因素，對房地產(chǎn)類人才的需求仍呈現(xiàn)增長。
根據(jù)廈門人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，本季度領(lǐng)跑人才需求的仍是市場營銷類崗位，主要需求市場營銷、電子商務(wù)、工商企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)人才。位居第二位的信息計(jì)算機(jī)類崗位，主要需求計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信/自動化、工商企業(yè)管理、管理科學(xué)與工程等專業(yè)人才。
與2011年二季度相比，人才求職量前十位的專業(yè)類型依序?yàn)橛?jì)算機(jī)類、機(jī)械類、財(cái)稅審計(jì)類、電子技術(shù)類、工商企業(yè)管理類、外語類、市場營銷類、教育類、對外貿(mào)易類、數(shù)理化類。（參見圖3）
二、廈門人才網(wǎng)人才供求特點(diǎn)
1、人才需求量呈小幅下降。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可見，三季度的人才需求量比二季度凈減13484人次，但比去年同期增長12.99%。這一方面說明三季度人才需求穩(wěn)中有降，另一方面說明在我市經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定較快增長的態(tài)勢下，企業(yè)對人才的需求比去年同期旺盛。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市1-8月工業(yè)投資增速加快，如宸鴻科技增資擴(kuò)產(chǎn)、宸鴻科技翔安新廠、宸陽光電生產(chǎn)線擴(kuò)充、邁士通廠房及配套擴(kuò)充、正新橡膠集美新廠投建、廈工挖掘機(jī)生產(chǎn)能力技術(shù)改造、金橋生產(chǎn)線技改等項(xiàng)目均持續(xù)釋放出對相關(guān)人才的需求，其中和工廠生產(chǎn)、營運(yùn)相關(guān)的崗位如市場營銷類、機(jī)械類、經(jīng)營管理類、生產(chǎn)管理類都穩(wěn)居人才需求前列，如生產(chǎn)管理類崗位比上季度增長36.93%，機(jī)械類需求比上季度增長20.23%。
2、人才求職量小幅下降。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可見，三季度的人才求職量較二季度下降6.92%，反映出下半年人才整體流動意愿趨緩。
3、人才求職量與人才需求量基本持平。本季度人才供求比（即人才求職量與需求量之比）為1.01：1，數(shù)據(jù)與2011年第二季度相同。
三、廈門人才網(wǎng)人才供求變化的主要原因
三季度廈門人才網(wǎng)呈現(xiàn)出人才需求總量、人才求職總量均較上季度小幅下降，但比去年同期有所增長的特點(diǎn)。其中，供需均較上季度小幅下降的原因有三：
1、2011年一、二季度人才需求的持續(xù)增長，促進(jìn)了人才的有效流動，但隨著時間的推移，企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃展開、人員逐步到位，用人單位的需求已經(jīng)得到基本滿足；人才則因?yàn)榻?jīng)歷了從春節(jié)后至上半年的比較、選擇，更多期望在崗位上有所發(fā)展，且秋季是人才供求的傳統(tǒng)“淡季”，均導(dǎo)致人才供需均較二季度小幅下降。
2、企業(yè)選才用人觀念更趨務(wù)實(shí)和理性。從用人單位發(fā)布的招聘信息看，大多數(shù)企業(yè)要求應(yīng)聘者具備1－3年工作經(jīng)驗(yàn)，而此類人才的穩(wěn)定性較僅有1年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的人才強(qiáng)，導(dǎo)致人才供需均較二季度小幅下降。
3、隨著高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期前移，以畢業(yè)生為主的求職人員大多數(shù)已就業(yè)。
供需比去年同期有所增長的原因如下：
1、廈門1-9月經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況良好，超六成企業(yè)實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)，用工需求因此增長。
2、更多85后求職者習(xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)而非現(xiàn)場交流的形式求職。
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