盛世德才資深獵頭顧問分享：
經(jīng)營企業(yè)就一定要了解人，如果人變化了，企業(yè)不變化，那么這家企業(yè)會被人搞死。傳統(tǒng)企業(yè)許多老板想不通，工資加了，獎金多了，員工的工作激情還是調動不起來？他們不了解現(xiàn)在的員工到底要什么？
因為現(xiàn)在90后的員工不是為了金錢而工作，金錢對于他們來說多點少點無所謂。關鍵是工作要開心，工作輕松，最好是雙休，當然，假期越多越好，這就是現(xiàn)代求職者的工作需求。所以老板弄不明白，他們看不懂現(xiàn)代的年輕人。
因為對于過去70后的員工來說，他們最怕是企業(yè)放假，沒有加班。因為沒有加班意味著工資就低，工作就賺不到錢，所以員工想著加班，搶著加班，多一次加班機會就多增加一分收入。因為賺錢的目的就是逃離痛苦，雖然那時候的加班費不高，但是多一分收入就多一分希望，多一分安全感。
可是，對于現(xiàn)在90后的員工來說，他們好象真的對錢不感興趣。他們上班就是為了好玩，要有面子，要工作輕松，否則，工資再高他們照樣不想干。為什么現(xiàn)在的民工工資漲到三四千還找不到人干活呢？因為這些工作太累了，大臟了，太苦了，太沒有面子了。所以90后的員工不想干，做民工的基本上都是三四十歲以上的人。90后的員工寧可選擇在辦公室拿一千多元工資的工作，也不愿意選擇做民工拿三四千元的工作，這就導致了現(xiàn)代社會一邊民工荒，一邊就業(yè)難的現(xiàn)象。
因為作為企業(yè)來說，老板不賺錢就是犯罪。追求企業(yè)利潤****化是老板經(jīng)營企業(yè)的奮斗目標。可是現(xiàn)在的員工并不這么想，雖然員工的錢沒有老板的多，但是他們懂得享受。所以當老板的價值觀和員工的價值觀發(fā)生沖突的時候，他們之間合作就很難和睦相處，員工跳槽率非常高。作為老板來說，工作就是為了賺錢，賺錢是他****的快樂，****的享受，也是他****的成就。可是員工卻不原意把自己當作一個賺錢的工具，賺錢的機器，他們希望在工作多一點快樂，多一點自由，多一點休息。因為金錢對于90后的人來說，不是他們工作的目的。現(xiàn)在的90后，即使他們不工作也不愁錢花。所以當一個員工不能用金錢來激勵他們時，老板就不得不認真考慮員工的其他需求了。做老板的人千萬別用自己的標準去要求別人。因為員工跟你要的不一樣，如果老板給的不是員工真正想要的東西，那么你給了也是白給。如果員工要的你不能給，那么他們就會離你而去。所以今天企業(yè)老板，你們千萬別只顧著賺錢，你們一定要了解員工的需要，了解員工工作的心理感受。否則，有一天，你的員工走了，企業(yè)招不到人，老板還不知道是怎么回事。
雖然筆者理解老板的心情，但是90后的員工并不會體諒老板，他們并不會站在老板的角度思考問題。看看現(xiàn)在的大學生吧！沒有學費，沒有生活費，一個電話打回家，錢就寄過來了。可是，他們并不關心父母的錢是怎么賺回來的，父母賺錢辛苦嗎？所以導致現(xiàn)在的年輕人到了企業(yè)也是一樣思維習慣和行為習慣，只是要錢的對象不一樣而已，過去是找父母要，現(xiàn)在是找老板要。
他們只想在企業(yè)里工作多玩一會，事情少做一點，至于老板有沒有賺錢，自己有沒有幫老板賺錢，他們才不考慮這些。最好是自己每天在公司玩照樣領工資。當然也不會覺得羞愧，因為他們過去就是這樣過來的，同時也希望今天的企業(yè)老板像他們的父母一樣慈善，這可就苦了今天的中小企業(yè)老板啊！因為對于一個家庭來說，也許父母還養(yǎng)得起一個兒女，但是對于一個企業(yè)老板還說，每個員工都這樣，那么他再大的企業(yè)也會賠光，更何況現(xiàn)在中小企業(yè)賺取的都是微薄利潤，所以養(yǎng)不起這樣的員工。
盛世德才資深獵頭顧問總結：
其實，作為老板來說，他們寧可讓員工多賺多拿，也不愿意讓員工少賺少拿或者說不賺也拿。可是90后的員工恰恰相反，他們寧可少賺少拿，也不愿意多賺多拿。因為他們對賺錢沒有太多的欲望，花錢是自己的事情，賺錢是父母的事情，所以導致現(xiàn)代企業(yè)很難招聘。因為勤勞的上一代培養(yǎng)懶惰的下一代，所以當大多數(shù)年輕人都這樣想的時候，企業(yè)招人就困難了，人力資源危機就是企業(yè)未來****的危機。 |
