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　　親愛的hr，

　　我最近在一家極好的公司開始了一份新工作。公司有著開放的文化氛圍，并且讓我覺(jué)得我的意見在這里比之前在別的地方更有價(jià)值。

　　我的老板經(jīng)常詢問(wèn)我關(guān)于工作進(jìn)行的如何的反饋信息。我有許許多多的想法，我認(rèn)為這些想法對(duì)我的老板和我們的工作團(tuán)隊(duì)都會(huì)是非常有幫助的。如果我在私下里給出了太多的反饋，我的主意會(huì)不會(huì)讓他或同事們看上去更好卻讓我默默無(wú)名呢？分享太多的反饋信息會(huì)阻止我的發(fā)展么？

　　反饋是我最喜歡給與贊揚(yáng)的主題之一。不過(guò)，除非你非常小心，不然反饋僅僅就是聊聊而已。

　　以下的6個(gè)方法可以確保你所做的反饋能夠?qū)δ愕氖聵I(yè)發(fā)展起到促進(jìn)作用。

　　1、確保你知道你正在談?wù)撌裁磧?nèi)容。據(jù)我推測(cè)，你具有一些你的管理者認(rèn)為將會(huì)讓公司受益的知識(shí)和技能。這是他起初為什么雇用你的原因。但是，在你告訴每個(gè)人他們?cè)撟龀鲈鯓拥母淖冎�前，你確實(shí)需要了解事情的進(jìn)展情況。當(dāng)然，當(dāng)人們?cè)谀阒�前的公司做X的時(shí)候可能會(huì)有很好的效果，但是，在你建議你的新公司去做X之前，請(qǐng)明確它的可能性。比如說(shuō)，新的公司的電腦系統(tǒng)，可能并不具備處理這件事的性能和裝置。

　　2、相比給與消極的反饋信息，要給出更多的積極反饋。很多時(shí)候，人們只是想要告訴其他人他們做錯(cuò)了什么。這不會(huì)為你贏得朋友和尊重。人們不會(huì)說(shuō)：“嘿，斯蒂芬妮是這么的聰明！她找到了所有的問(wèn)題�！彼麄儠�(huì)說(shuō)：“斯蒂芬妮可真是個(gè)牢騷大王。總是在抱怨各種事情�！蹦愕哪切┫敕�可能是極好的，但是別人的想法也一樣很棒。你要確保，每一次你提出一個(gè)改變的建議的同時(shí)，都至少指出了三個(gè)積極的方面。

　　3、不要只是說(shuō)：實(shí)施。你關(guān)心的是你的好想法將會(huì)讓其他人看上去更好，還是讓你看上去更好？嗯，這會(huì)發(fā)生在你紋絲不動(dòng)地端坐著并口若懸河地說(shuō)著你的想法而其他人去貫徹實(shí)施的時(shí)候。選取一些你的好想法并實(shí)施它們。如果它們太復(fù)雜而你無(wú)法靠自己獨(dú)自實(shí)施的話，那就在你開始談?wù)撍鼈冎�前，先寫出你的商業(yè)計(jì)劃。

　　4、你的工作應(yīng)該是讓你的老板看上去更好。如果公司給人一種好的積極向上的感覺(jué)，并且鼓勵(lì)提出反饋信息，那么就停止擔(dān)心吧。你的工作（即使是在令人惡心的公司里）是讓你的老板看上去更好。聰明的老板想要聰明的人為他們工作，因?yàn)檫@會(huì)讓他們看上去成功。成功的老板們會(huì)得到晉升。晉升后的老板會(huì)留下職位空缺。而誰(shuí)會(huì)占據(jù)那個(gè)職位空缺呢？通常會(huì)是起初幫助老板看上去更好的那位雇員。

　　5、和藹地接受他人給與的反饋信息。我推測(cè)，你并不是唯一一位被鼓勵(lì)講出自己的想法的人。其他人也將會(huì)給你提供反饋信息（不幸的是，大部分都是消極性的，因?yàn)樵S多人認(rèn)為反饋=描述你做錯(cuò)了什么）。你需要接受并考慮他們的反饋信息。（除非是來(lái)自于你的老板的，你不需要去實(shí)施。并且即使是這樣，當(dāng)你的老板做錯(cuò)了時(shí)，你也有可以做的事情。）當(dāng)某個(gè)人告訴你一個(gè)改進(jìn)你的項(xiàng)目的方法的時(shí)候，認(rèn)真聽并提出問(wèn)題。你還需要學(xué)習(xí)一些東西。

　　6、不要期望其他人總是會(huì)實(shí)施你所建議的內(nèi)容。你并不是老板，你只是一位員工和同事。當(dāng)你的建議被忽略的時(shí)候，不要大發(fā)雷霆。記住，你同樣也會(huì)忽略其他人的一些建議。