| “西游記”是我國古代有名的神話和童話混合體，其中主要人物的性格和故事更是婦孺皆知、家喻戶曉。細細品味這幾個人物，可以帶給我們很多思考。首先是唐僧，強烈的使命感驅使他不懼千難萬險去西天取經，去實現普度眾生的最高理想。所以對于他來說，去西天取經是他的生命所系，只要生命不息，就會取經不止。因此，唐僧是無限忠誠于事業的典范，屬于那種“不用揚鞭自奮蹄”的類型。工作給他帶來了快樂，可以讓他實現人生價值，所以工作已經成為他努力的內部動機。
孫悟空的主要任務是斬妖除魔，保護唐僧去西天取經，對這件事情他義無反顧，即便經常遭受師傅的誤會和懲罰，他也無怨無悔。但是孫悟空保護唐僧的目的不在于取經的意義，而在于報恩，因為當年是唐僧將壓在山下五百年的他救出來的，因此孫悟空是忠誠于個人。只有唐僧需要，孫悟空就會責無旁貸，使出渾身本領完成任務。
沙僧一路上任勞任怨，默默無聞地負重前行，不想出風頭，也不要求回報。他喜歡這個團隊，喜歡師傅的善良與堅韌，喜歡大師兄的正直與本領，也喜歡二師兄的活潑樂觀，享受與這個團隊一起去經歷千難萬險。在沙僧看來，只要和這些喜歡的人并肩作戰，本身就是一件值得高興和珍惜的事，由此可見沙僧是忠誠于團隊。
師徒四人中，只有豬八戒在遇到困難時有退縮情緒，危急時刻就嚷嚷著分行李散伙。孔夫子曰，食色性也，豬八戒就是孔夫子眼中真正的凡人，他平生的兩大喜好——“好食”和“好色”，取經活動根本無法給予滿足，因此他不具備忠誠的條件。和唐僧一起干活，沒有績效考評，也沒有論功行賞，這對豬八戒這種急著見效果的員工幾乎沒有吸引力。
盛世德才高級獵頭顧問分享：當然人人都有個性差異，也有不同的人生追求，某人能不能成為企業的好員工，關鍵還要看老板會不會設計約束和激勵機制。因人而異的方法可供借鑒，比如對待唐僧這樣的員工要“以事業留人”，對孫悟空和沙僧類的員工要“以感情留人”，而豬八戒型的員工要做到“以待遇留人”。當然這些方法并不是排他性關系，常常需要綜合運用，對不同個人有所側重而已。 |
