| 當你進入新公司上班，一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾，你還非常在理，卻遇到了不公的待遇，應該怎么辦？
其一：客觀分析現狀。一般兩類上司常跟屬下員工發生矛盾。一類是老板的親戚、親信和有功勞的老員工。他們技術不會腰桿硬，管理不佳態度橫，一副我是頭，你士兵，就得聽我的，你就得給我好好干，不聽就收拾你的“強盜”面目。一類是從下面熬上來的或從外邊招聘來的，對上頭惟命是從，對工作小心翼翼，對新人疑心重重，怕你能力超群，怕你功高蓋主，壓制你得建議，斷絕與上接觸。碰上這兩類人，怎么做都不對，工作壓力大，不舒心，無法干。
其二：理解頂頭上司。對第一類人，別看他們表面窮橫，實際上心虛得很。靠裙帶關系或靠初期功勞當上這個官，對技術業務一竅不通，既要靠你們干活，又怕你們瞧不起他不聽話，還怕你們有篡位之心，所以給你們下馬威，想壓服你們。對第二類人，奮斗多年熬到這個職位上，也不易呀！在面臨著有活躍的思想、有健康的體魄、有充足的精力——你們年輕人的競爭，心理壓力是很大的呀！所以壓制你們，怕你們勝出啊！
其三：上中下三對策。分析后感覺到，是因為你們的優勢導致他們的擔心和害怕！一定要相信自己，樹立起勝利的信心來。我認為有上、中、下三策：
上策：幫助上司升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。你幫助他升了官，共同的戰斗使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提升。若他沒有提升的機會，你可以幫助他實現他的愿望，如轉到一個輕松拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的****勝利是和對手成為朋友。
中策：與之展開競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。注意第一競爭要在暗地里進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺“窩里斗”，容易兩敗俱傷，老板也最煩“窩里斗”。三是方法上要講策略。盯住老板的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老板及時溝通，為老板解難，對真有本事的人不重用，那老板不就傻了嗎？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就盡早采取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！！ |
