怎樣的獵頭公司才是值得托付的？在和獵頭溝通時，要注意哪些問題才能使自己立于不敗之地？在幾個人競爭一個職位時，怎樣贏得獵頭的大力推薦呢？
廈門獵頭盛世德才建議：正規的獵頭公司應具備專業知識，一是為了便于和客戶溝通：如果獵頭聽不懂客戶的專用術語，也就沒辦法明確客戶的具體要求。二是為了對人才有更好的判斷力：客戶需要找一個人，獵頭公司往往要先面試１０幾個人，從中挑選出合適的３到６人推薦給客戶，具備專業知識能幫獵頭大大節約面試時間———行家伸伸手，便知有沒有。
獵頭對哪些人感興趣？獵頭公司感興趣的候選人，基本特征都是一樣的。
廈門獵頭盛世德才建議：一是他的簡歷上，不會有每一兩年跳一次槽的記錄。這樣的簡歷正規的獵頭公司是不看的，因為會覺得頻繁跳槽的推動力是錢，缺乏對公司的忠誠。
二是他有良好的教育背景。一般來說是本科，但像立信會計等久富盛名的專科學校，也非常受歡迎。
三是他在行業內，至少有５年以上的工作經驗，并具備管理經驗，年齡一般在３０歲到４５歲之間。這也是一些美國很Ｔｏｐ的ＭＢＡ反而不受歡迎的原因———現在很多公司不景氣，所以老板沒有那么多的錢作培訓，他們需要能很快進入工作狀態的人。
最后是他有較高的外語水平。現在有很多人把自己的ＣＥＴ成績放在簡歷上，正規的獵頭公司認為那只能說明讀、寫能力，而口語如何，獵頭公司還是要稍稍測試一下的。“不是我們為難他們，而是外資公司里，有用人決定權的那位往往會在國外，常常要通過電話來做面試，長途電話本來就不清楚，如果外語再差一點，肯定要落選。”
上面說的都是硬指標，但在同等水平的“獵物”中，哪種人會更受獵頭青睞呢？職業中介人與房地產代理人沒什么區別，尤其是一些專攻中低職位的介紹所，總怕介紹你出去后，你就私下交易，逃避付傭金，所以，他們會要求“獵物”坦誠，最好把和用人單位的面試過程跟獵頭公司說清楚。
對獵頭介紹的工作應該詢問些什么？獵頭公司靠傭金賺錢，每推薦成功一個人，公司的收入相當于“獵物”３個月的工資，所以恨不得幫你找一份年薪百萬的工作。你想要什么，不想要什么，一定要事先講清楚。你的頂頭上司將是誰？誰又將是你的直接下屬？了解對方的組織結構，可以判斷自己將處于何種位置。公司的文化是什么？有些公司就像新兵訓練營那么刻板，有些公司給雇員充分授權，要弄清公司的工作風格是否同你契合。廈門獵頭認為，現在的“獵物”越來越重視這一點了。那家公司正處于發展中、困境中，還是半死不活？公司的目標是什么？他們在努力提高利潤還是市場占有率？是保持目前的產品，還是正在繼續開發新產品？招聘公司的財務狀況和發展前景是一定要問清楚的，同時自己也應做些調查。如果這是一家公開上市的公司，可以去問股票經紀人，或者是上市公司分析機構，還可以在網上查找相關信息。
如果你相信自己已經足夠優秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業內發表論文、文章；被媒體采訪時介紹自己；多參加有影響的高級培訓班，引起特別注意；主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，并列入候選人名單。
相信，努力做到上述那些，你的簡歷很快就被獵頭公司相中！
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